Отраслевые рубрики: психология, психология групп, социальная психология

Ключевые слова: лояльность, лояльность персонала, методика психологического исследования, модель Райта-Рорбафа, организации, организационное поведение, преданность организации, психологические исследования

Аннотация: Изучалась модель аффективной преданности, зарекомендовавшая себя не только хорошо валидизированным конструктом, но и важным, надежным предиктором абсентеизма, текучести, продуктивности и организационного гражданского поведения. Достоверность проверявшейся четырехслойной модели Райта и Рорбафа (2001) подтвердили результаты опроса 198 работников 10 государственных и частных организаций Санкт-Петербурга. Измереними контекста работы, психологического климата, характеристик работы и трудового стимулирования объяснялось почти 50% дисперсии оценок аффективной преданности. Данные проверочных тестов показали, что полученная модель характеризуется хорошим качеством