Отраслевые рубрики: менеджмент (управление предприятием), персонал предприятия, управление персоналом (кадровый менеджмент), экономика, экономика предприятия

Ключевые слова: кадры, производственный потенциал, риски, трудовой потенциал, управление рисками (риск-менеджмент), экономико-математические методы

Аннотация: В статье обоснована необходимость представления трудового потенциала в виде единой социально-экономической системы, объединяющей множество компонентов. Предложена концептуальная модель трудового потенциала, способствующая выработке эффективных методов его анализа. Унификация относящихся к трудовому потенциалу понятий направлена на решение проблемы обеспечения потребностей предприятия в персонале необходимого профессионально-квалификационного уровня и выработку управленческих решений, способствующих минимизации рисков управления трудовым потенциалом предприятия. Рассмотренный способ описания трудового потенциала как объекта социально-экономической природы позволяет конкретизировать содержание кадровой составляющей производственного потенциала и осуществлять анализ компонентов потенциала работников с учетом рисков управления трудовым потенциалом и приоритетов предприятия