Купер Д. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки / Купер Доминик; Cooper Dominic, Робертсон Иван Т.; Robertson Ivan T., Тинлайн Гордон; Tinline Gordon; перевод с английского Т. Э. Окорокова; под научной редакцией В. И. Ярных. - Москва: Вершина, 2005. - 336 с. - Прил.: с. 285-300.- Словарь терм.: с. 301-311. - Библиогр.: с. 315-332. - ISBN 5-94696-078-4.Отраслевые рубрики: трудовые ресурсы, экономика, экономика труда Ключевые слова: анализ затрат и результатов, анализ полезности, анализ содержания работы, валидность, графология, должностная инструкция, достоверность, индивидуальные различия, интервью, качество жизни, коэффициент достоверности, коэффициент отбора, критерии отбора, критерии принятия решения, мета-анализ, методы отбора, методы привлечения кандидатов, модели отбора, модель Роя, модель структуры интеллекта, наем, обратная связь, отбор персонала, оценочные стандарты, персонал, подбор персонала, полезность, потребности, пригодность, принятие решений, профессиональный отбор, психологическое тестирование, психология, психология профессий, психометрия, разработка тестов, рекомендации, система количественных показателей, совершенствование, способности, тестирование, управление качеством, управление персоналом, шкала оценки
Сигла хранения | Всего экз. | В наличии | Заказано | абонемент | 1 | 1 | 0 | чит. зал | 1 | 1 | 0 |
|