Корпоративная культура и управление изменениями / Леви Пол, Мунк Билл, Киган Роберт и др.; перевод с английского А. Лисицыной; редактор Е. Харитонова; выпускающий редактор О. Нижельская. - Москва: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 192 с. - (Идеи, которые работают). - (Классика Harvard Business Review). - Об авт.: с. 180-184. - Предм. указ.: с. 185-191. - ISBN 5-9614-0229-0.Отраслевые рубрики: менеджмент (управление предприятием), экономика, экономика предприятия Ключевые слова: Nut Island, динамика уровня упадка, изменения, компании, корпоративная деятельность, корпоративная культура, культура энтузиазма, культурные преобразования, лидерство, менеджер по развитию, оценка качества работы, оценка персонала, персонал, рабочее время, руководство, ситуационный подход, смехотерапия, стратегии изменений, управление изменениями Форматир. содержание:
Синдром Nut Island: когда во всем винованы лучшие/ Леви П.
Гибкий подход к рабочему времени, или Право на личную жизнь/ Мунк Б.
Истинная причина нелюбви к переменам/ Киган Р./ Лейхи Л. Л.
Радикальные перемены без потрясений/ Мейерсон Д.
Когда преуспевающие компании теряют позиции/ Сулл Д.
Смехотерапия в бизнесе, или Как расшевелить консервативную компанию/ Хадсон К.
Когда необходима перестройка корпоративной культуры/ Берник К. Л.
Как преодолеть пассивность/ Чаран Р.
| Сигла хранения | Всего экз. | В наличии | Заказано | | абонемент | 1 | 1 | 0 | | чит. зал | 1 | 1 | 0 |
| 
Блог Мишки Б.
