Отраслевые рубрики: социальное управление, социология, управленческие кадры

Ключевые слова: лидерство, лидерство обслуживающее, лидерство освобождающее, лидерство разделеннное, лидеры, менеджер, руководители, теория лидерства, управленческая парадигма

Аннотация: В статье проанализированы как традиционные теории лидерства ("великих личностей", "личностных черт", ситуационная, поведенческая и др.), так и три новейшие: теория совместного, "разделенного лидерства" (Shared Leadership) и теория "обслуживающего лидерства" (Servant Leadership) и теория "осовобождающего лидерства" (Liberating Leadership). Не все тезисы в этих теориях приемлемы, но в целом они отражают новые требования к современному управлению, намечают новые черты того менеджера, который может эффективно совмещать роль требовательного начальника с ролью вдохновителя, дальновидного руководителя, такого лидера, за которым члены организации следуют не вынужденно, как подчиненные, а как верные последователи и соратники